孕期产检假规定是怎样的?产检假算不算带薪病假?

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  2020年孕期产检假规定是怎样的?产检假算不算带薪病假?

  1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间,所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。)

  2、《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:

  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

  怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;

  怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。

  【产检时间】:检查无异常的情况下,妊娠6个月内的每月检查一次;妊娠7个月起,每两周检查一次;最后一个月应该每周检查一次。

  2020年孕期产检假规定是怎样的?产检假算不算带薪病假?

  产检假不属于病假,但带薪,也不能扣工资。女职工进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。

  法律依据:《女职工劳动保护特别规定》

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  2020年孕期产检假规定是怎样的?产检假算不算带薪病假?

  xx(单位)办公室:

  因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

  特此请假,恳望批准!

  xx(单位)

  xx(部门)xx(姓名)

  写产检假条需要注意下述事项:

  1、时间上:提前写 要请假,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。

  2、格式上:请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格) 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。 请假人:XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)

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