劳务派遣工能转正吗?劳务派遣有五险一金吗?

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  2020年劳务派遣工能转正吗?劳务派遣有五险一金吗?

  劳务派遣也称为人才租赁、劳务租赁和员工租赁。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者分配到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

  劳务派遣工是指由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。然后由劳务派遣公司将之派遣到相关的用人单位。对于劳务派遣公司来讲是输出人员,对于时间用人单位来讲是输入人员。劳务派遣工的社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。而报酬的多少是由双方公司协商的。派遣工与输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。签订的劳动合同在内容上也是不一样的,在输出期间,要遵守用人单位的规章制度和管理。

  2020年劳务派遣工能转正吗?劳务派遣有五险一金吗?

  现行法律对此没有作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

  2020年劳务派遣工能转正吗?劳务派遣有五险一金吗?

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金,按照《劳动派遣暂行规定》、《劳动合同法》相关规定,单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险且应当缴交住房公积金,“五险一金”的福利条款应在劳动派遣协议明确。

  按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并且办理社会保险的相关手续。

  派遣单位跨地区派遣劳动者的,应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险,被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

  根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳动派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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