丧假多少天2020新规定 丧假工资是怎样规定的?

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  丧假多少天2020新规定 丧假工资是怎样规定的?

  根据人力资源和社会保障部在2019年7月29日发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》中有相应规定。

  5.

  婚丧假标准。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。

  按照现行的规定,婚假就是职工本人结婚所享有的假期,而丧假则是职工的直系亲属,即父母、配偶和子女死亡时,才可以享有的假期。

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  婚丧假期间,员工是带薪休假的,单位不得以此为由扣发工资。

  我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(〔59〕中劳薪字第67号),其中规定“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资”。

  1980年,原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)进一步规定“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。”

  1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

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  目前,我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外,还可以享受5-15天的带薪年休假。实践中,不少职工结合现行休息日、节假日及带薪年休假等假期照顾临终亲属或处理丧事。

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